ÉVALUATION DES COMPÉTENCES
Véritable centre d’évaluation, le Cabinet Sénanque réalise plus de 1500 évaluations par an.
Nos prestations d’évaluations sont principalement effectuées dans un cadre de :
• Mobilité interne fonctionnelle ou hiérarchique
• Recrutement externe : présélection ou aide à la décision pour des candidats finalistes
• Détection de potentiel
Notre méthodologie d’évaluation est fondée sur une approche très complète, et basée sur un échange entre le candidat et le consultant, dans un climat de confiance réciproque. Elle s’appuie sur les techniques d’assessment center :
• Une technique d’entretien spécifique, l’entretien comportemental structuré
• L’utilisation d’outils fiables (questionnaire de personnalité, tests d’aptitudes, mise en situation conçues rigoureusement), permettant d’objectiver l’analyse du consultant et d’identifier d’éventuelles contre-indications à l’exercice de la fonction concernée
Ces outils sont sélectionnés et adaptés en fonction du référentiel de compétences du poste concerné par l’évaluation. Le consultant est conseil vis-à-vis de son client pour la mise en place du dispositif d’évaluation.
Le consultant en charge des évaluations a à sa disposition :
• Le profil du poste à pourvoir, le curriculum vitae, la lettre de motivation du candidat à évaluer
• Nous préconisons, dans la mesure du possible, un échange préalable à l’évaluation avec notre client, afin de définir avec précision l’environnement du poste à pourvoir, ses attentes spécifiques au regard des caractéristiques de l’organisme et de l’équipe en place.
Les résultats vous sont communiqués par le biais :
• D’un rapport écrit pour chacun des candidats évalués
• D’une restitution orale afin d’apporter un éclairage complémentaire au rapport écrit ou de répondre à vos questions
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