NOS ENGAGEMENTS & QUALIFICATIONS

Nous avons à cœur de garantir à nos candidats
ainsi qu’à nos clients la meilleure expérience possible.
Nous favorisons les interactions humaines et sommes à l’écoute
des besoins de chacun afin d’y répondre au mieux.

Notre souci de qualité, d’objectivité, de transparence dans les méthodes et outils utilisés, et de neutralité définissent notre approche. Nous sommes également attentifs à appréhender au plus près les métiers de nos clients, leur culture et leurs évolutions. Grâce au professionnalisme de nos consultants, mettant en œuvre leurs savoir-faire et savoir-être, nous assurons à tous un traitement respectueux et équitable, un environnement accueillant et convivial.

Nous avons mis en œuvre depuis de nombreuses années des mesures afin de garantir notre engagement en faveur de la vie privée et du droit des personnes dont les données à caractère personnel sont traitées dans le cadre de l’ensemble des prestations que nous délivrons.

Dès 2010, nous avons nommé un CIL (correspondant informatique et libertés), garant du respect de nos obligations et de l’actualisation de nos procédures au regard des évolutions de la loi 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés.

Nous avons réaffirmé notre engagement à agir en conformité avec la réglementation en vigueur applicable au Traitement de Données à caractère personnel et, en particulier, le règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 applicable à compter du 25 mai 2018.
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Outre l’expertise de nos consultants, la qualité de nos évaluations repose sur le choix d’outils d’aide à la décision performants, ayant prouvé leurs qualités métriques. Nous disposons d’une bibliothèque de tests complète et enrichie régulièrement qui s’adapte aux besoins des clients et aux profils des candidats :

• Tests d’aptitudes intellectuelles
• Questionnaires de personnalité
• Inventaires typologiques de développement
• Questionnaires managériaux
• Questionnaires 360°
• Questionnaires motivationnels et d’intérêts professionnels

Tous nos tests proviennent de TalentLens (ex ECPA, Editions du Centre de Psychologie Appliquée), d’OPP (Oxford Psychologists Press), Pan, SAVILLE Consulting et d’HOGREFE, garants des qualités d’origine, de validité, de fiabilité et d’adaptation au public concerné.

s’engage dans la profession :

 
Membre de Syntec recrutement depuis 1988
Signataire de l’engagement du syndicat en matière d’égalité des chances et de non discrimination


Qualifié OPQCM depuis 1990
Code de déontologie des psychologues


Signataire de la charte réseaux sociaux, internet, vie privée et recrutement
établie par l’association « À Compétence Égale »

Certifié Datadock