RECRUTEMENT

Prise en charge complète de la recherche, sur la base de la méthodologie la mieux adaptée au regard du poste et du marché de l’emploi

• Étude approfondie du contexte et de l’environnement, aide à la définition du profil – valorisation des enjeux et éléments d’attractivité → formalisée par un compte rendu de cadrage

• Choix de la stratégie de recherche et lancement → plan média – diffusion de l’annonce sur les jobboards sélectionnés – sourcing dans les bases de données / candidathèques / réseaux sociaux professionnels / approche directe

• Identification des candidats et première analyse sur la réactivité du marché à notre client

• Phase d’entretiens et d’évaluations des candidats

• Présentation des candidats à l’entreprise après contrôle des références, accompagnée d’un dossier complet pour chacun des candidats présentés

• Aide à la décision et à la négociation

• Suivi d’intégration du candidat recruté pendant la période d’essai

→ Pour une recherche par annonce, conseil sur le choix des meilleurs supports de diffusion et rédaction de l’offre. Nous avons développé des partenariats avec les grands acteurs de l’emploi (Apec, Cadremploi, Keljob, Monster, Linkedin…), ce qui nous permet de vous proposer une offre compétitive.
→ Nous nous engageons sur les résultats.
→ Vous êtes informés régulièrement de l’évolution des recrutements au travers d’échanges et de reportings.
→ Nous proposons une clause de garantie de reprise gratuite correspondant à la période d’essai du candidat.

Prise en charge partielle de la recherche, de l’identification du candidat à sa préqualification téléphonique

• Étude approfondie du contexte et de l’environnement, aide à la définition du profil – valorisation des enjeux et éléments d’attractivité → formalisée par un compte rendu de cadrage

• Choix de la stratégie de sourcing et lancement de la recherche : plan média – diffusion de l’annonce sur les jobboards sélectionnés – sourcing dans les bases de données / candidathèques / réseaux sociaux professionnels

• Identification des profils et première analyse sur la réactivité du marché à notre client

• Phase de qualification téléphonique

→ Présentation de la shortlist à l’entreprise qui prend le relais pour les entretiens avec les candidats et la suite du processus de recrutement
→ Nous nous engageons sur une durée de recherche de 5 semaines
→ Vous êtes informés régulièrement de l’évolution des recherches au travers d’échanges et de reportings

Pour répondre à vos pics d’activité, nos consultants sont intégrés à votre équipe recrutement. Ils peuvent intervenir dans vos locaux ou dans ceux du cabinet en adoptant vos process et vos outils. Lors de journées dédiées, ils prennent en charge tout ou partie du processus de recrutement selon vos besoins.